Onderzoek: vooral moslims de dupe van discriminatie op arbeidsmarkt

Toename

Uit een meta-analyse, waarvoor vijftien onderzoeken zijn samengevoegd, blijkt dat discriminatie bij de werving van het personeel in de periode 1976 tot 2017 alleen maar is toegenomen. Discriminatie van mensen met een moslimachtergrond blijkt vooral te zijn gestegen na 2000.

Actieplan

De onderzoekers denken dat arbeidsdiscriminatie in Nederland het gevolg is van "voortdurende vooroordelen, stereotypen en racistische ideologieën". Volgens de auteurs van het onderzoek is er wel steeds beter beleid om discriminatie op basis van etnische achtergrond op de arbeidsmarkt tegen te gaan, maar wordt dit "misschien tenietgedaan door politiek die is gericht tegen immigratie en etnische minderheden".

In juli presenteerde Minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) nog een nieuw actieplan tegen arbeidsmarktdiscriminatie aan de Tweede Kamer. Dat loopt tot en met 2025. De minister benadrukte tijdens de presentatie van het plan dat er een lange weg te gaan is om het probleem uit te bannen.