FunX
Anoniem solliciteren een goed idee?
- News
- Anoniem solliciteren een goed idee?
Dat er discriminatie op de arbeidsmarkt plaatsvindt, is niet te ontkennen. Je kan ontslagen of überhaupt niet aangenomen worden vanwege je afkomst, sekse of leeftijd. Maar gelukkig zijn er voor arbeidsmarktdiscriminatie een aantal oplossingen en onder die oplossingen valt het anoniem solliciteren. Met die oplossing in het achterhoofd werd deze stelling bij CritiX behandeld: "Anoniem solliciteren is dé oplossing voor arbeidsmarktdiscriminatie." Ruim 62% was het eens met de stelling.
Maarten sprak met Mark Janzen van Choizzes. Dat is een uitzendbureau dat gespecialiseerd is in het anoniem solliciteren. "De werkgever ziet in eerste instantie de persoonlijke gegevens van de werkzoekende niet. Dus hij ziet de naam niet." Ook zegt Mark dat in algemene zin anoniem solliciteren beter is omdat je dan onbevooroordeeld naar de inhoudelijkheid van iemand kan kijken. Check hieronder het interview met Mark Janzen!
{source}
<iframe width="100%" height="166" scrolling="no" frameborder="no" src="https://w.soundcloud.com/player/?url=http%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F89269927"></iframe>
{/source}
Ook was luisteraar Kevin in de uitzending met zijn mening "Ik vind het idee achter het anoniem solliciteren wel goed, maar ik denk niet dat het realistisch is. Wil je eigenlijk wel ergens werken waar ze willen discrimineren maar het niet meer kunnen doen omdat je anoniem solliciteert? Ik zeg je eerlijk, als je mij niet wilt omdat ik een andere nationaliteit heb, maar dat ik wel de vacature kan vullen zoals het hoort, laat maar zitten dan. Iemand anders zal wel tevreden met mij zijn." Luister hieronder het hele interview met Kevin!
{source}
<iframe width="100%" height="166" scrolling="no" frameborder="no" src="https://w.soundcloud.com/player/?url=http%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F89269805"></iframe>
{/source}
Hieronder zie je de reacties op de stelling op Facebook:
Vishal = oneens
Als je dat doet, moet jij je heel diep schamen! Dit wil zeggen dat jij niet trots op jezelf bent! Dan kun je meteen afstaan van de functie!
Hassni = Eens
Een bedrijf neemt iemand aan op basis van werkervaring en niet afkomst of uiterlijk, toch?
Sadie = oneens
Ik zie het al gebeuren dat je inderdaad 'anoniem' solliciteert omdat je cv er mooi uit ziet. Maar dan kom je binnenlopen met geschoren haar, piercings, tattoo's of inderdaad een hoofddoek. Word je er alsnog uitgeflikkerd met je contractverlenging omdat ze je alsnog niet willen.
Eleonora = eens
Als allochtoon wordt je ondanks wat je te bieden hebt vaak gepasseerd voor een autochtoon met minder kennis en skills.
Home = oneens
Ik ben oneens met de stelling. Bedrijf moet weten met wie ze in zee gaan!
Yannick = Oneens
Wat nou als je anoniem aangenomen wordt en je het helemaal niet naar je zin hebt, aangezien het niet klikt.
Nadia = Oneens
Dit kan serieus toch niet een oplossing zijn voor arbeidsmarktdiscrimintatie. Voor je het weet gaan we ons ook anoniem inschrijven bij sportclubs, scholen.
Fatima = Eens
Helemaal eens! Als een "wit" bedrijf kan kiezen tussen een Linda of een Fatima dan is de keuze snel gemaakt.
Maarten sprak met Mark Janzen van Choizzes. Dat is een uitzendbureau dat gespecialiseerd is in het anoniem solliciteren. "De werkgever ziet in eerste instantie de persoonlijke gegevens van de werkzoekende niet. Dus hij ziet de naam niet." Ook zegt Mark dat in algemene zin anoniem solliciteren beter is omdat je dan onbevooroordeeld naar de inhoudelijkheid van iemand kan kijken. Check hieronder het interview met Mark Janzen!
{source}
<iframe width="100%" height="166" scrolling="no" frameborder="no" src="https://w.soundcloud.com/player/?url=http%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F89269927"></iframe>
{/source}
Ook was luisteraar Kevin in de uitzending met zijn mening "Ik vind het idee achter het anoniem solliciteren wel goed, maar ik denk niet dat het realistisch is. Wil je eigenlijk wel ergens werken waar ze willen discrimineren maar het niet meer kunnen doen omdat je anoniem solliciteert? Ik zeg je eerlijk, als je mij niet wilt omdat ik een andere nationaliteit heb, maar dat ik wel de vacature kan vullen zoals het hoort, laat maar zitten dan. Iemand anders zal wel tevreden met mij zijn." Luister hieronder het hele interview met Kevin!
{source}
<iframe width="100%" height="166" scrolling="no" frameborder="no" src="https://w.soundcloud.com/player/?url=http%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F89269805"></iframe>
{/source}
Hieronder zie je de reacties op de stelling op Facebook:
Vishal = oneens
Als je dat doet, moet jij je heel diep schamen! Dit wil zeggen dat jij niet trots op jezelf bent! Dan kun je meteen afstaan van de functie!
Hassni = Eens
Een bedrijf neemt iemand aan op basis van werkervaring en niet afkomst of uiterlijk, toch?
Sadie = oneens
Ik zie het al gebeuren dat je inderdaad 'anoniem' solliciteert omdat je cv er mooi uit ziet. Maar dan kom je binnenlopen met geschoren haar, piercings, tattoo's of inderdaad een hoofddoek. Word je er alsnog uitgeflikkerd met je contractverlenging omdat ze je alsnog niet willen.
Eleonora = eens
Als allochtoon wordt je ondanks wat je te bieden hebt vaak gepasseerd voor een autochtoon met minder kennis en skills.
Home = oneens
Ik ben oneens met de stelling. Bedrijf moet weten met wie ze in zee gaan!
Yannick = Oneens
Wat nou als je anoniem aangenomen wordt en je het helemaal niet naar je zin hebt, aangezien het niet klikt.
Nadia = Oneens
Dit kan serieus toch niet een oplossing zijn voor arbeidsmarktdiscrimintatie. Voor je het weet gaan we ons ook anoniem inschrijven bij sportclubs, scholen.
Fatima = Eens
Helemaal eens! Als een "wit" bedrijf kan kiezen tussen een Linda of een Fatima dan is de keuze snel gemaakt.
Ster advertentie
Ster advertentie
