Directeur ontslagen zonder premie nadat hij met joint werd betrapt in online meeting

Directeur ontslagen na het opsteken van joint in meeting

In februari 2024 zat de 49-jarige voormalig directeur in zijn auto onderweg naar huis toen hij via zijn telefoon deelnam aan een Teams-meeting met collega’s. Ook zijn Britse leidinggevende was in deze meeting aanwezig. Eenmaal thuis stak hij een joint op. De man dacht aan het eind van de videovergadering de verbinding af te sluiten, maar zette in plaats daarvan juist per ongeluk zijn camera aan. Zijn collega’s konden daardoor live meekijken. De volgende dag werd de man meteen op staande voet ontslagen, zo bleek uit een uitspraak van de Rechtbank in Noord-Holland.

Oud-directeur eiste ruim twee ton ontslagvergoeding

De oud-directeur, die sinds 2023 in dienst was bij het bedrijf en voor 13.000 euro op de loonlijst stond, was niet blij met zijn ontslag en stapte naar de rechter. In juni 2023 oordeelde de kantonrechter in Haarlem dat het ontslag terecht was. Ook had de man volgens de rechter geen recht op de geëiste ontslagpremie van 341.000 euro. In hoger beroep probeerde hij het opnieuw. Ditmaal eiste hij een ontslagpremie van ruim 220.000 euro. De man stelde dat hij blowde om medicinale redenen. Zo zou hij naar eigen zeggen last hebben van nekpijnen. Ook voerde de man aan dat nergens uit bleek dat zijn bedrijf een zero tolerance-beleid hanteerde op het gebied van alcohol en drugs. Volgens hem zou er ook wel eens een biertje of een wijntje worden gedronken onder werktijd.

Rechter beslist in nadeel van oud-directeur

Het Gerechtshof ging niet in mee met de argumenten van de man. Volgens de rechter bleek uit niets dat de man medicinale wiet nodig had. Ook had het bedrijf volgens de rechter wél een duidelijk beleid tegen alcohol en drugsgebruik. Dat was volgens de uitspraak ook opgenomen in het personeelsreglement. Daarnaast maakte het Gerechtshof een duidelijk onderscheid tussen “een drankje tijdens een lunch of borrel” en “een joint opsteken tijdens een zakelijke meeting”. Dat laatste kon echt niet zo besloot de rechter.

Nu de man volgens de rechter "verwijtbaar" is ontslagen, heeft hij ook geen recht meer op een WW-uitkering. Volgens het Gerechtshof had de oud-directeur zich, zeker in z’n leidinggevende rol, “bewust moeten zijn van het onoorbare karakter van zijn handelen”.