René Steenvoorden (CIO Rabobank) is soms een computernerd

René Steenvoorden (43) heeft, toen hij op de middelbare school zat, de opkomst van computers bewust meegemaakt. Ze trokken hem meteen en dat doen ze nog steeds. René is inmiddels namelijk directeur ICT van de Rabobank. In Hi5 zocht hij op zondag 31 oktober een geschikte kandidaat voor het Management Traineeship ICT van zijn bank.

Na het atheneum studeerde René Steenvoorden Bedrijfskunde en daarna vervulde hij zijn militaire dienstplicht. Zijn professionele carrière startte René bij Procter & Gamble als IT manager. Zes jaar later ging hij aan de slag als IT consultant, tot hij in 2004 vertrok naar Essent. René wilde in plaats van advies geven over IT, er weer zelf mee bezig zijn.

Sinds december 2008 is hij directeur ICT van de Rabobank en geeft hij leiding aan ongeveer 3000 mensen. Waarom het niet uitmaakt of hij nou leiding geeft aan 30 of 3000 mensen, wat hij zo leuk vindt aan het online spel Battlefield en wat de grote lol van ICT is, vertelde hij op zondag 31 oktober in Hi5 tussen 17 en 19 uur.

Ook nam René een vacature mee van de Rabobank. Hij was op zoek naar een Management Trainee ICT. Luisteraar Mehrdad werkt al een aantal jaar in de ICT-sector en had wel oren naar deze functie. Of hij door René geschikt bevonden werd, hoor je hieronder.

{wmaremote}http://cgi.omroep.nl/cgi-bin/streams?/funx/on_demand/alle_edities/hi5/hi5_201010311700.wma{/wmaremote}

De tips die sollicitatie-expert Dorothe gaf aan Mehrdad en René lees je hieronder nog eens terug:

Mehrdad
Dorothé was zeer positief over de rust die Mehrdad uitstraalde.
Tip:
Bereid je goed voor op de vraag: 'waarom wil je bij .. werken?'. Dat is een vraag die werkgevers altijd stellen en die je dan beter kan beantwoorden met voorbeelden. Ook al voldoe je niet volledig aan het profiel, focus dan op competenties die je wel hebt, hiermee maak je je talenten zichtbaar en leg je de bal weer terug bij de werkgever.

René
Dorothé vond het bewonderenswaardig dat René Mehrad een kans bood ondanks dat hij niet volledig voldeed aan het profiel. Hij stelde mooie open vragen, ook vroeg hij goed door. Hierdoor werd leuke informatie - zoals het organisatievermogen van Mehrdad- in korte tijd naar boven gehaald.
Tip:
Vraag in het vervolggesprek nog meer door op Mehrdads competenties en nevenactiviteiten, omdat je daar nog meer uit kan halen en wellicht wel een passende vacature voor hem kan vinden.